溫州企業(yè)人力資源管理師報名報名時間

管理心理與組織行為
個體心理與行為。
團隊心理與行為。
領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論。
人力資源管理中的心理測量技術(shù)。
人力資源開發(fā)與管理
人力資源理論。
人力資源開發(fā)。
人力資源管理。

能夠確定人員招聘的來源和內(nèi)部招聘的方式
能夠采集人員招聘需求信息
能夠選擇招聘信息發(fā)布渠道，設(shè)計招聘廣告和應(yīng)聘申請表
能夠編寫企業(yè)簡介
能夠分析應(yīng)聘人員履歷，篩選應(yīng)聘人員
能夠進行應(yīng)聘人員背景調(diào)查并安排體檢

能夠采集培訓(xùn)成本言息
能夠核算培訓(xùn)成本
能夠編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算方案，核算培訓(xùn)項目收費標準
能夠?qū)冃Э荚u指標及關(guān)聯(lián)要素進行描述
能夠利用不同方法計算績效考評指標的權(quán)重
能夠應(yīng)用績效考評表
能夠采集績效信息
能夠甄別績效信息失真