彭州正規(guī)人力代招服務(wù)

代招服務(wù)內(nèi)容：企業(yè)同一類別職位的一次性批量招聘，具有同一屬性的職位要求，可以提供和實(shí)施一次性的整體解決方案。 企業(yè)內(nèi)部中基層人員的常年招聘，累計(jì)職位在一定數(shù)量以上，可以為該企業(yè)提供和實(shí)施常年和持續(xù)的代理招聘服務(wù)。提供招聘顧問長(zhǎng)期或短期On-Site到企業(yè)端的服務(wù)，為企業(yè)解決招聘人手短缺的行政支持及專業(yè)的招聘面試服務(wù)。

代招一般指代理招聘。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業(yè)招募到所需要人才。此項(xiàng)服務(wù)可滿足企業(yè)需要在短時(shí)間內(nèi)，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動(dòng)出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動(dòng)應(yīng)聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應(yīng)比較被動(dòng)，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

優(yōu)化招聘流程：作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的全面人才招聘計(jì)劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團(tuán)隊(duì)。不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門對(duì)于招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

提高企業(yè)招聘效率：時(shí)間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí)，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。

靈活性及安全性：代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。