棗莊企業(yè)人力資源管理師報(bào)名怎么報(bào)名

職業(yè)技能等級：

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，由低到高分別為:四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

具備以下條件之一者，可申報(bào)五級/初級工：

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/技師、一級/高級技師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式。所有考試科目均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分(含)以上者為合格。

相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。
相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等，下同。
相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。
具體請咨詢山東省金證職業(yè)技能鑒定中心。
管理心理與組織行為
個(gè)體心理與行為。
團(tuán)隊(duì)心理與行為。
領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論。
人力資源管理中的心理測量技術(shù)。
人力資源開發(fā)與管理
人力資源理論。
人力資源開發(fā)。
人力資源管理。
能夠確定人員招聘的來源和內(nèi)部招聘的方式
能夠采集人員招聘需求信息
能夠選擇招聘信息發(fā)布渠道，設(shè)計(jì)招聘廣告和應(yīng)聘申請表
能夠編寫企業(yè)簡介
能夠分析應(yīng)聘人員履歷，篩選應(yīng)聘人員
能夠進(jìn)行應(yīng)聘人員背景調(diào)查并安排體檢