北京新員工培訓

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北京明陽天下國際拓展培訓公司

明陽天下體驗培訓中國“第二代拓展培訓”引領者。作為一家從事體驗式培訓研究與開發(fā)的專業(yè)培訓學習機構，明陽天下致力于為各類企事業(yè)單位提供高品質、專業(yè)化的體驗式培訓服務。

明陽天下體驗培訓中國“第二代拓展培訓”引領者。作為一家從事體驗式培訓研究與開發(fā)的專業(yè)培訓學習機構，明陽天下致力于為各類企事業(yè)單位提供高品質、專業(yè)化的體驗式培訓服務。

明陽天下品質： 責任心責任心是考量每一位明陽天下隊伍成員的第一尺度。強烈的責任心是每一位明陽天下成員的必備素質。一個負責與擔當?shù)拿麝柼煜玛犖?，將為您做好培訓服務中的每一個細節(jié)。

學習

明陽天下大限度地促進其隊伍成員持續(xù)不斷的學習和提升，來滿足客戶日益?zhèn)€性化的培訓需求； 創(chuàng)新

創(chuàng)新是體驗式培訓行業(yè)的靈魂，也是心彩隊伍的核心特質，創(chuàng)新將為您帶來全新的體驗和提升。 溝通

良好的溝通，是達成共識、消除分歧的良藥。明陽天下隊伍將與您保持通暢的溝通，為您提供一流的服務。

培訓主題：TTT企業(yè)內部培訓師 講師現(xiàn)場授課技能 課程開發(fā)設計技巧天數(shù)：2 天

課程大綱：

第一講：培訓與培訓師

1.培訓的重要性

2.培訓對培訓者的機會

3.成人學習的特點和心態(tài)

4.培訓師的角色與心態(tài)

5.培訓的三大要素

課程開發(fā)與設計

培訓演繹技巧

現(xiàn)場氣氛控制技巧

第二講：課程開發(fā)與設計+現(xiàn)場演練

1.如何進行培訓需求調查

2.課程開發(fā)與設計原則

3.課程開發(fā)與設計的5步驟

4.課程開發(fā)與設計的技巧

內容設計的5個點

內容結構的5個部分

內容配置的5條線

如何使培訓一開始就吸引人

如何收集素材

5.現(xiàn)場演練

第三講：培訓演繹的八大技巧+現(xiàn)場演練

1.演講的技巧

目光

聲音

語速

肢體語言

2.培訓提問的技巧

為什么要提問

如何提問

什么時候提問

如何處理各種答案

3.運用討論的技巧

4.運用游戲的技巧

5.運用案例的技巧

6.運用圖片的技巧

7.運用演練的技巧

8.結尾的技巧

第四講：現(xiàn)場氣氛的控制技巧+現(xiàn)場演練

1.破冰的技巧

2.如何處理學員的問題

3.如何應對“問題學員”

安靜型

消極被動型

自視甚高型

干擾型

4.如何處理各種課堂困境

5.現(xiàn)場演練

結束：十四個方法確保培訓成功

培訓主題：TTT企業(yè)內部講師 培訓授課呈現(xiàn)技巧 PPT講義教案設計制作天數(shù)：2 天

【課程介紹】

TTT是英文的縮寫，意為對培訓師的培訓。它是美國職業(yè)培訓界經(jīng)典培訓企業(yè)培訓師的專業(yè)課程。

TTT-內訓師專業(yè)培訓技能提升的黃埔訓練教程按照國際通用的職業(yè)標準對培訓師進行全面訓練、教練式的培訓、權威式的教程，眾多學員受訓后反響十分熱烈。

TTT的專業(yè)訓練打造培訓師的專業(yè)職業(yè)風范，推動企業(yè)內部培訓體系的建立和管理。

TTT-內訓師專業(yè)培訓技能提升黃埔訓練結合國外TTT課程的精華及新基于學習理論開發(fā)的培訓技能，包括引導技術、教練技術，尤其是在課程體系設計上突破了單純的TTT課程設計，增加了現(xiàn)場實戰(zhàn)授課評審作為實戰(zhàn)演練的匯報和總結，做到參加一門課程培訓，即可組建內部講師隊伍的實際收益。

【內容大綱】

第一天

1.主流學習理論與培訓師的角色定位

課程介紹：內容、目標、方法

國際主流學習理論發(fā)展歷程

建構學習主義與行動學習理論

建構主義的教學設計的黃金法則

課程導入1分鐘培訓體驗

壓力轉換技巧訓練：三種方法介紹

定義：什么是現(xiàn)代意義上的培訓

企業(yè)發(fā)展與培訓的關系

培訓與教育的不同之處

培訓講師的使命與角色

培訓師的風格選型

2.培訓項目需求分析

學員、組織者、總經(jīng)理對需求的區(qū)別

培訓需求分析的四個維度

學員不同類型解析

常見學習特點與對策

成人學習的特點分析

吸引、保持聽眾注意力的黃金法則

3.培訓授課呈現(xiàn)技巧的訓練

語言應用技巧

語音語調的應用技巧

肢體語言的應用技巧

手勢表達精要

感性表達的技巧

五種不同開場技巧

“破冰”帶動技巧演練

有效結尾的方法