北京隊伍素質(zhì)訓練公司

北京隊伍素質(zhì)訓練公司

北京隊伍素質(zhì)訓練公司

明陽天下國際培訓拓展公司

為了讓我們的隊伍更團結(jié)、更堅強、更具有競爭力，公司特意組織員工參加了明陽天下拓展公司組織的拓展培訓，通過這次培訓，他們了解到拓展訓練是一種培養(yǎng)現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學習方法和培訓方式，一項來源于挑戰(zhàn)極限的訓練活動，旨在激勵人的斗志，激發(fā)人的潛能，培養(yǎng)人的自信，創(chuàng)作性的發(fā)揮個人的隊伍合作能力。

訓練中，每個項目都離不開隊伍的支持和鼓勵，一開始以家庭為隊伍單位，設(shè)計自己的家名、家訓、家徽、家歌、家舞，就預示了此次活動的整個過程都離不開集體的智慧和力量。

精心安排的拓展項目使我們充分沉浸其中，充分緩解和釋放了生活、工作中的壓力。

同時也使我深深體會到隊伍協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，學會了如何突破自己心理的極限，沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

一、信任背摔協(xié)作、信任 這是一個實踐隊伍信任、隊伍協(xié)作、戰(zhàn)勝恐懼的第一課。就訓練來說，只要動作規(guī)范一般都能完成，但每個人從生理上、心理上都會產(chǎn)生害怕、恐懼、動作變形。伴著大家激情的高呼“我們準備好了”，從高空中背摔下來，身體被穩(wěn)穩(wěn)接住那一刻，深深體會到隊伍成員之間的信任、協(xié)作，是多么的重要。俗話說“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，只有大家齊心合力，擰成一股繩才能把每件事情辦好。

高空斷橋斷橋一小步，人生一大步，從內(nèi)心來說我對這個項目充滿了恐懼。當我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢到達9米高的斷橋時，兩手反抓著樓梯和柱子不敢松開，眼睛不知看哪里，心理很慌，雙腿發(fā)軟，不知該怎么辦好。斷橋下面，教練和隊友們不斷的鼓勵著我，身后的小黑教練也說：有教練在，還有保護你的繩子，勇敢的邁開步，沒問題的。在大家的鼓舞下，我開始慢慢的移動我顫抖的雙腿。這時，斷橋下又傳來隊友們鼓勵和加油的聲音。不能退縮，一定不能，我不斷地給自己打氣，深呼吸，調(diào)整好自己的情緒，一個大跨步跳了過去。在腳落到對面的木板上后，我真的感到戰(zhàn)勝了恐懼，超越了自我。

拓展訓練的一個目的，就是要在訓練中讓隊員意識到：有競爭力的隊伍。隊伍精神是一股無形的動力，它激勵著每一位隊員默默地為團體奉獻著自己，推動著每項任務(wù)的完成。

“沒有做不到，只有想不到”這句很經(jīng)典的話通過這一天的拓展訓練中讓我充分感受到了。拓展訓練結(jié)束了，帶給我疲憊的同時，更讓我興奮和深深的思考：溫暖的隊伍，合作的力量，創(chuàng)新的魅力，開放的思維，所有的這些都將陪伴我們的每一個隊員去打造以后更加精彩的每一天。

明陽天下拓展公司拓展培訓教練帶領(lǐng)我們用做集體游戲的方式，開導我們多向思維的能力，用游戲來體現(xiàn)日常工作中會出現(xiàn)的問題，完成一個游戲后一般都會做一個總結(jié)，總結(jié)我們成功和失敗的關(guān)鍵點。在此次的眾多游戲中，讓我不能忘記的是：在“巧過電網(wǎng)”的項目中，教練的要求十分嚴格，不許觸網(wǎng)，不許借助外物，否則全部退回重來。整個隊伍在這個時候顯示了無窮的力量，相互信任，總結(jié)經(jīng)驗，不斷挑戰(zhàn)，永不言棄。還合理運用了課堂上所講到管理中的PDCA循環(huán)法則。這項活動中我體會到只要大家齊心合力就可以完成看似不可能完成的任務(wù)。在工作當中，難免會有不盡如意的時候，或者是不可預料的意外，這個時候只要隊伍團結(jié)一致，積極地去尋找更佳的解決方法，幸運就會為你打開一扇機會的窗口。到了后，輸贏已經(jīng)不重要了，整個隊伍齊心協(xié)力的拼搏才是重要的。

歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外游樂隊伍拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經(jīng)過這樣的隊伍建設(shè)后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。

明陽天下拓展公司成立于2009年，致力于通過體驗式拓展培訓，探索式拓展訓練，隊伍活動的形式為公司提供有針對性的培訓服務(wù)，幫助企業(yè)建立并發(fā)展企業(yè)隊伍文化，使隊伍成員與企業(yè)文化實現(xiàn)有機結(jié)合，從而提升隊伍凝聚力和隊伍競爭力。其經(jīng)過多年積累的經(jīng)驗、憑借不斷的努力創(chuàng)新的培訓方式，歷經(jīng)5年成功獲得了客戶的廣泛贊譽，積累了包括IT、貿(mào)易、制造、教育、醫(yī)藥、傳媒、零售等多個領(lǐng)域的培訓經(jīng)驗，明陽天下拓展公司希望為您帶來更高水準的服務(wù)，與您攜手并進。

特征一責任意識，而非借口與抱怨

為終的結(jié)果擔當責任，沒有任何借口與抱怨。他們意識到自己是問題的根源，自己存在的價值是去解決問題，達成結(jié)果，喜歡擔當責任，總是愿意擔當更大的責任。在這樣的組織里，很少會聽到因為結(jié)果不善，人們尋找借口，或者相互抱怨，在現(xiàn)實的企業(yè)組織里，借口與抱怨是普遍存在的。對結(jié)果沒有任何意義，只是為組織創(chuàng)造了不行動的理由，不行動，不會有任何結(jié)果。

特征二小企業(yè)精神，而非官僚主義

企業(yè)在起始創(chuàng)業(yè)時總是具備優(yōu)秀的執(zhí)行文化，組織上下滲透著強烈的簡單的達成結(jié)果的意識與意愿，客戶第一，快速市場反應。但是，隨著企業(yè)成長，規(guī)模擴大，管理趨于體系化，小企業(yè)精神的基因容易趨于自然弱化，取而代之的是管理官僚主義滋生。開始更多的內(nèi)部導向，層級間管理溝通，管理形式，開始遠離市場，開始不做事情，只做管理。

在具備優(yōu)秀執(zhí)行文化的組織里，通?？梢韵鄬^好發(fā)展小企業(yè)精神的基因，大公司仍然具備小企業(yè)的意識與習慣，少一些管理形式與管理官僚習氣，多一些市場導向與領(lǐng)導行動。

特征三結(jié)果主義，而非形式主義

執(zhí)行終是為達成優(yōu)秀成果，這樣的組織具備強烈的關(guān)注結(jié)果的意識。他們對業(yè)績目標異常清晰，始終作為隊伍的行動方向，做的一切為達成結(jié)果。非常務(wù)實，不接受任何對達成結(jié)果無價值的華而不實的管理形式與工作形式。可以快速應對問題，解決問題。

在現(xiàn)代企業(yè)組織中，有太多的管理導向只停留在管理的形式，組織中有太多的部門職能設(shè)置看起來好象很難為結(jié)果負責，無需為結(jié)果負責的。

明陽天下拓展公司的負責人說：一個具備優(yōu)秀執(zhí)行文化的組織能夠讓高層的戰(zhàn)略與計劃得到高效實施，能夠終達成卓越績效的結(jié)果，能夠大程度提升組織內(nèi)個體的執(zhí)行力。一個具備優(yōu)秀執(zhí)行文化的組織通常會具備下述的文化特征，在組織的與組織成員的思想意識與行為習慣上得到體現(xiàn)。

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