你的工資,是來決定
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吳老師
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你的工資,是來決定
剛剛踏出校園進(jìn)入職場的你，面對企業(yè)的審視，你覺得自己能“值”多少錢企業(yè)會給你開出多少薪資呢？
職場打拼了幾年，工資竟然還沒有漲？究竟是什么決定了你的工資，那么請聽北大青鳥南京中博校區(qū)就業(yè)部老師分析的結(jié)果，希望對迷茫的你能夠有所啟示，評估自己的能力，是原地踏步or自我提升？
第一， 對于在職人員來說，很多人可能會認(rèn)為，老板為了節(jié)約成本，會刻意壓制員工的工資。其實不然，據(jù)北大青鳥中博校區(qū)就業(yè)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)：實際上，大部分企業(yè)老板都是希望員工提出加薪要求，因為既然員工要求加薪，肯定是覺得自己的工作能力與薪資不成正比，或是為公司創(chuàng)造了更大的利潤，卻得不到相應(yīng)的報酬。在這種情況下，要求加薪也是合理的。
因此，我們可以看出，老板關(guān)心的不是給員工多少工資，而是你能夠為公司創(chuàng)造多大的價值，公司是不怕員工能力強，為公司賺的錢多的。其實是個人能力決定了你的工資。
第二，對于剛剛步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生。由于大學(xué)生普遍沒有工作經(jīng)驗，入職以后，公司還要對大學(xué)生進(jìn)行再次培訓(xùn)，很長一段時間內(nèi)，都不能投入到正常的工作中，甚至于會抽出老員工的時間，帶這些新員工。這就在很大程度上影響了整個隊伍的進(jìn)度。
由于現(xiàn)代企業(yè)競爭非常激烈，生存壓力也是非常大，很多公司都不愿意投入資金去培養(yǎng)人才。其實工作經(jīng)驗也成為大學(xué)生就業(yè)難工資低的一個軟肋。
個人能力+工作經(jīng)驗決定了你的工資，現(xiàn)在你明白了么？
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聯(lián)系人：吳老師
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