廣州創(chuàng)優(yōu)視覺面試官說：你還有什么想問的，這樣回答才加分

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺面試官說：你還有什么想問的，這樣回答才加分

最近重溫了職場觀察類綜藝節(jié)目《令人心動的offer2》，發(fā)現(xiàn)有一點還挺耐人尋味的——在面試環(huán)節(jié)，李晉曄榮獲第一，不僅得益于他的對答如流，會提問也讓他錦上添花。



4位面試律師對他的面試都很滿意，面試結(jié)束前史律師官隨口問他一句：你還有什么問題要問我們嗎？

李晉曄問了一個問題：如果你們招到了一個實習生，你會最期望他們身上有一個什么樣的性格或者什么樣的特質(zhì)？

這個好問題引發(fā)出每位面試官的思考，并給出各自建設(shè)性的意見，為李晉曄實習提供了很大的指導。



會提問，就是你面試中的加分項。

在面試快要結(jié)束的時候，面試官常常會問求職者：“你還有什么問題想問我的？”不同的面試官問這句話的動機不同，大致會有這4種原因。

1、出于禮貌，隨口一問

很多時候當面試官說這句話的時候，其實是暗示你“通過了面試”。最后再問這么一句就是隨便提一下，順便做為結(jié)束。

不管怎么說，他面試了你那么久，出于禮貌，也給你一個機會。

他隨口一問，你可不能隨口一答。想好你最關(guān)心的問題，這也是你了解公司、展現(xiàn)自我的最好機會，千萬別浪費。

2、考察求職者的關(guān)注點

越來越多的面試官把“你還有什么問題想問我”當做最后一道面試題，考察求職者關(guān)注什么，借以了解他的求職動機，還能判斷他的性格、格局、價值觀。

有的求職者問的是關(guān)于薪酬福利、加班、休假的問題，可以看出他很在意眼前的個人利益；有的求職者問的是公司發(fā)展前景，崗位上升空間，可以看出他比較有上進心。

誰都喜歡一個積極上進，而不是上來就談報酬、對個人利益看得很重的求職者。

3、檢測求職者對這份工作的態(tài)度和重視程度

只有對一個行業(yè)、一家公司、一個崗位有足夠深入的了解，才能提問出有深度的問題。

當你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背后會做好充足的準備。

你的態(tài)度，就藏在你的問題的深度里。

4、給求職者最后一次展示的機會

因為面試時間有限，短短的30分鐘、1小時里很難全面了解求職者。

很有可能因為求職者緊張等原因，他在面試中沒能很好展現(xiàn)自己。

于是，面試官再給求職者最后一個展現(xiàn)自我的機會，對求職者進行進一步考察。

所以，你一定要抓住這最后的機會，通過提問來凸顯你的專業(yè)能力和態(tài)度。

千萬不要說“我沒有問題了”。

學會提問，是求職者的必修課

把面試當考試，是大多數(shù)求職者的思維定勢，面試官負責提問，自己只要好好回答就行了，所以大家都會精心準備如何回答問題，卻往往忽略了提問環(huán)節(jié)。

面試后的提問，可以說是面試過程中求職者唯一能掌控主動權(quán)的機會。

你不能隨隨便便就回答“沒什么問題了”放棄這個難得的機會。

你必須好好把握住機會，讓面試官知道你對此次面試的認真程度，你并不是在應(yīng)付面試。

《令人心動的offer2》里，瞿澤林去君合律所面試本來沒戲，就是因為準備充分而翻盤的。

瞿澤林的簡歷沒有一點優(yōu)勢，學歷不過硬，也沒怎么實習，在美國留學，可說段英語卻磕磕巴巴，本來面試律師們是要拒掉他的。

但他因為提前做了很多功課，非常了解君合的情況，竟然說出了君合律所是一家一體化辦公的律所。

“一體化”說到點子上了，這正是君合最大的特色，他竟然比君合律師介紹得都好，超出面試律師們的預期，于是得到了這個來之不易的offer。

問題提得好，才會讓面試官對你印象深刻，學會提問是每位求職者的必修課。

3
這樣提問，才會加分

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺科技有限公司覺得提什么問題才會成為面試的加分項？

1、提出與崗位相關(guān)的問題

圍繞職業(yè)發(fā)展的問題是面試官們喜聞樂見的，他們一定有問必答。你的這類問題盡量具體，例如，你可以問：

這個崗位的具體要求和職責是什么？
核心KPI有哪些？
應(yīng)具備哪些能力和素質(zhì)？
要經(jīng)歷什么培訓？
未來的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？
公司對這個職位的期待是什么？
這些問題能夠幫助你全面了解應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，為你進入下一輪面試或入職明確工作方向；

另一方面，能讓面試官覺得你是個有著明確職業(yè)規(guī)劃，工作嚴謹，有上進心，且渴求這份工作的求職者。

注意不要一上來就問薪資福利。

工資多少？有多少年終獎？周末雙休么？平時加班多么？加班有加班費么？有食宿補貼嗎？年假有多長時間……

這些問題的確人人關(guān)心，但要把握好時機再問，這些等你通過了面試， HR給你發(fā)offer的時候再溝通也不遲。



2、提出與公司相關(guān)的問題

詢問有關(guān)公司的問題，代表著你關(guān)心公司，有求知欲，有興趣與公司長期發(fā)展。

你可以問這些問題，例如：

公司培訓、晉升機制是怎樣的？
公司的企業(yè)文化是什么？
公司最近的挑戰(zhàn)和成就是什么......
有位網(wǎng)友在被副總裁面試的時候問了一個有創(chuàng)意的好問題，為自己加分不少。

副總裁問：“你還有什么問題要問我嗎？”
他問：“公司有固定停車位嗎？”
副總裁答：“有，你有車嗎？”
他答：“現(xiàn)在沒有，但我想在這里通過努力得到?！?br /> 副總裁笑了，說：“那你要快點，車位現(xiàn)在是有，怕以后會不夠?！?br /> 注意多問些具體的、細節(jié)的問題，少問宏觀的大問題，尤對于一些基礎(chǔ)崗位。

沒必要問一些公司發(fā)展、未來5年規(guī)劃之類的大問題；也沒必要問一些公司網(wǎng)站上都能查得到的公開信息。

那樣會讓面試官覺得你準備不充分，對本次面試的態(tài)度很敷衍。

3、問一問個人短板

在面試官眼中，沒有哪位求職者是完美的。

所以當你問問自己面試中的不足，面試官會告訴你，即使你這次沒有成功應(yīng)聘，對你也是一種收獲，你至少知道了自己的不足，可以在下次求職中改善。

而且，如果面試官說出了你的缺點，說不定這只是他對你的誤解，這就給了你第二次解釋的機會，你可以解釋清楚，消除面試官的誤會，說不定還能得到offer。

比如，你可以問：

做這份工作可能會遇到什么困難？
您覺得我的經(jīng)歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？
我有哪些方面需要加強的嗎？
好好準備1-2個好問題，千萬別把送分題變成送命題。

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺科技有限公司認為求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯失了你寶貴的提問機會，好好把握，去了解這到底是不是你想要的工作。

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我的觀點正相反，如果第一份工作老板不賞識你，你分析原因后發(fā)現(xiàn)并不是自己的問題，那我勸你，一定要辭職！

老板不喜歡你，對于職場老人來說沒太大的影響，可對于職場新人，那是毀滅性的打擊。

有位網(wǎng)友寫下他第一份工作傷心的體驗。

“我22歲進入一家世界50強公司做設(shè)備銷售。

第一份工作我非常認真努力，可老板壓根就不喜歡我，對我只有冷臉批評，我以為是我能力太差，直到遇到一件小事才知道，并不是我的問題。

一次因為頭一天晚上加班很晚，第二天上班我來遲了，老板嚴肅批評我“不遲到，是每位員工應(yīng)遵守的準則，你連守時都做不到，還能做到什么？”

第二天另一位同事也遲到了，老板卻笑著對他說：“小張，昨天加班晚了吧，以后要注意身體，不要加班太晚，要勞逸結(jié)合?！?br />
我這才明白，老板不喜歡你，你做什么都是錯的。

我也曾為改變老板對我的印象而努力過，可全是無用功，我的工作成果照樣不能公正評價，升職加薪?jīng)]我的份，臟活累活都推給我。老板對我的態(tài)度影響了同事，他們對我的態(tài)度也不友好。

我每天上班如上墳，壓抑得透不過氣。強撐了2年半，消磨掉最后一絲心氣，我黯然離職?！?br />
老板不喜歡你，就不會善待你。他會放大你的缺點，看不到你的優(yōu)點，給你穿小鞋，讓你干最累的活兒，拿最少的工資，批評指責你到讓你懷疑人生。

老板不喜歡一個新人會帶來什么后果呢？會消磨你的熱情，讓你身心俱疲，抑郁到懷疑人生。

負面情緒會彌散到你的生活，讓你越來越抑郁，也越來越不自信，生活變得灰暗，最終生無可戀。

別說什么苦難挫折讓我們成長，成長有很多方式，不應(yīng)該是心靈受傷害的方式。

1、老板對你的偏見，很難改變

偏見一旦形成，就很難消除。

心理學有個名詞叫首因效應(yīng)，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，雖然未必是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，對你今后的行為、活動或心理會造成深遠的影響。

如果對你產(chǎn)生了不好的印象，他已經(jīng)先入為主，形成思維定勢了，你想改變他的印象，真的太難了。

別相信努力工作，好好表現(xiàn)一定能讓老板喜歡你。也許最后他能認可你，可是在不喜歡你的人面前，你要花十分努力，才能得到他一分的認可。

但如果在欣賞你的老板面前，他給你資源、給你支持，你可以順勢而為，甚至可以花一分努力，就能獲得他的十分認可。

改變一個人的偏見很難，何必把精力花在不認可、不喜歡你的老板身上呢？

2、自信，是新人行走職場最大的底氣

第一份工作就遇到一個不喜歡你的老板，你被討厭、被歧視、被打擊，且無論怎么努力老板都不滿意，你就會懷疑自己，質(zhì)疑自己的能力，懷疑自己的職業(yè)定位，甚至覺得“一切都是我的錯”。

贏多了的人才能自信，被打壓久了你就破碎了。年輕人本來滿懷熱情和希望，想要干出一番事業(yè)，他們最需要的就是自信，而最大的自信莫過于來自老板的肯定。

剛畢業(yè)的年輕人，對職場的印象、感受都來自于第一份工作。天天被批評被指責，是很容易喪失信心的。

錢可以再賺，自信心，卻不是那么容易恢復的。

顏如晶說的對：在一個被否定的環(huán)境、不自信的環(huán)境的時候，人是會變形的，會自我懷疑。

人是需要鼓勵的，而職場新人內(nèi)心還不夠強大，一個”壞”老板的負面影響，甚至會毀掉一個新人。

我們每天工作8小時甚至時間更長，為什么要在一個壓抑的環(huán)境中強撐？為什么不能去選擇一個和老板想看兩不厭的工作，找到一個給你正向激勵的老板？

趁早找一份能獲得正向反饋的工作，讓自己在被肯定中獲得自信，這種信心能給你戰(zhàn)勝挫折的勇氣，讓你越來越強大。

3、跟對老板，比努力更重要

第一份工作，選擇一個好老板比找到一份好工作更重要。

有句話說的好“你是誰不重要，重要的是你和誰在一起”，這甚至能決定你的成長，決定你的人生成敗。

跟對老板，你可以一帆風順，少走很多彎路。沒有跟對老板，你的職場之路道阻且長，因為老板的格局，就是下屬的結(jié)局。

《馬說》中說：世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。

即使你再有才智，沒有伯樂的賞識，你也只會默默無聞，庸碌一生。

一個優(yōu)秀的老板是你成長的加速器，他能讓你邁向巔峰的腳步又快又穩(wěn)。

而一個糟糕的老板不僅不能幫你，還可能成為你前進路上的絆腳石。

跟著什么樣的老板，你就容易有什么樣的人生。

年輕的時候，你還有為數(shù)不多的，可以自行選擇的權(quán)利。選擇一位好老板，可能在未來的幾年甚至幾十年給你帶來深遠影響。

跟對老板，就是一種人生捷徑，何必在一個不待見你的老板身上死磕呢？

4、年輕，就是用來試錯的

看看現(xiàn)在35歲以上的中年人，很多人從人力資源變成了人力成本，面臨喪薪病狂，舉步維艱。

留給每位年輕人的時間并不多，只有10年。從大學畢業(yè)開始步入職場，你就步入了職場的黃金時代。

在這黃金十年，你可以不設(shè)限，盡情去探索、去體驗各種工作，去嘗試各種可能性，找到自己喜歡的工作、喜歡的老板，做自己喜歡的事情。

要是遇到一個不喜歡你的老板，你看他臉色，委曲求全還未必能有個好結(jié)局，你的時間寶貴，耗不起，何必要把自己的大好年華浪費在一個不喜歡自己的人身上。

年輕，就有無限可能，不要因為一個不喜歡你的老板就給自己的未來帶上枷鎖。

職場新人，試錯的成本最小，別等工作了3、5年，想辭職都難了，因為沉沒成本太大了。

及時止損，是你最明智的選擇。

第一份工作，是你職場的起跑線。找到一個好老板比找到一個好公司更重要。一個好老板對新人的影響，是一輩子的事。

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