直銷會員工資發(fā)放軟件,增強版一條線直銷軟件

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直銷會員工資發(fā)放軟件，增強版一條線直銷軟件

雙軌直銷制度中秉承的歸零轉(zhuǎn)化為累積、限制前排寬度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影響了直銷電子商務(wù)及其帶來的全球市場。21 世紀，直銷消費者面臨從銷售到消費的轉(zhuǎn)變，新興直銷公司大多利用雙軌制快速高效的發(fā)展，并通過深度管理獎的設(shè)置解決了大象腿不拿錢的問題。這些公司還不斷改良創(chuàng)新，設(shè)置推薦獎以加強自身的競爭力。雙軌制在今天的境遇，顯示出它具有不可遏制的生命力。

雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：

摘要：直銷雙軌獎金制度 雙軌直銷系統(tǒng) 見點獎，層獎，對碰獎，市場補貼獎，領(lǐng)導(dǎo)獎

直銷雙軌獎金制度分析：

1900元一單，給1900元的產(chǎn)品（相當于超市價格）。以后消費都可以直接享受出廠價。

一、見點獎

見點10元。拿10層，不封頂，全部拿全可以拿2萬多。排隊也能賺錢。

二、層獎。

1-3層，每層拿1000。

4層以后，每層800。

三、對碰獎。

每碰150。封頂4000元天。

四、市場補貼獎。

每個會員補貼50元。

五、領(lǐng)導(dǎo)獎。

以自己的直推市場來考核.AB市場各直推一人。

A、主任。晉級主任的條件是去掉一個較大的直推市場，剩下的小市場業(yè)績打包達到50萬。你就是主任了，永不降級。以后你的AB市場每新增一單就拿40元。（相當于2%）

B、經(jīng)理，當你的大小市場各 有2個主任的時候，你就是經(jīng)理，以后你的AB市場每新增一單就拿80元。（相當于4%）

C、總監(jiān)，當你大小市場各有3個經(jīng)理的時候，就是總監(jiān)。以后你的AB市場每新增一單就拿120元。（相當于6%）

D、董事，大小市場各產(chǎn)生一個總監(jiān)，就是董事，享受公司利潤的60%平均分紅。公司直接送一輛50萬的豪車，并參與公司的管理。徹底遠離貧窮，改變了整個家族的命運，永遠過上有錢有閑的高品質(zhì)生活。

六、店鋪補貼。

每報一單補貼45元單。

七、個人。

扣收入的10%為所得稅，扣重復(fù)消5%（可以消費及報單）使用。成為會員后終身會員價5折消費。

力萊雙軌制直銷系統(tǒng)定制系列的開發(fā)優(yōu)勢：

1. 我們有著對雙軌制直銷業(yè)務(wù)的成熟理解和準確把握，雙軌制獎金制度算法，計算高效準確，我們的獎金計算速度和穩(wěn)定性在國內(nèi)外直銷行業(yè)居地位（可提供數(shù)據(jù)測試報告）。

2.采用.NET 2.0 SQL SERVER 系統(tǒng)架構(gòu)開發(fā)，系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性更好，獎金結(jié)算速度更快。

3.研發(fā)中心以直銷行業(yè)的普遍需求為基礎(chǔ)，不斷增加新產(chǎn)品和新的功能模塊，保證了我們的雙軌制直銷系統(tǒng)始終處于行業(yè)地位。

4. 自力萊雙軌制直銷系統(tǒng)系列面世以來，已先后成功服務(wù)上千家企業(yè)，并歷時多年的不間斷穩(wěn)定運行，雙軌制直銷系統(tǒng)的性能得到了充分的驗證和認可。