通過半年的培訓(xùn),做一名軟件測試人員你想
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通過半年的培訓(xùn),做一名軟件測試人員你想
隨著消費(fèi)者對軟件產(chǎn)品質(zhì)量要求的提高，軟件測試日益受到企業(yè)重視，人才需求量也不斷增大。由于人才培養(yǎng)途徑尚不健全，目前我國傳統(tǒng)高等教育體系中并沒有設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)課程，致使現(xiàn)階段軟測人才出現(xiàn)嚴(yán)重的供需不平衡。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生大多表示，招聘會提供的IT職位較多，從初級職位到高端崗位全部覆蓋，但想找一個專業(yè)對口、相對理想的職位仍然很難。“多數(shù)企業(yè)比較看重工作經(jīng)驗(yàn)，我沒經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)跟他們的需求也有一些差距?！彼麨殡y地說。
軟件公司招人難。某大型軟件公司的工作人員表示，原希望通過招聘會聘請15余名軟件測試工程師和若干名測試行業(yè)高級人才，可這個目標(biāo)終沒能實(shí)現(xiàn)。
“高端人才難招，是在意料之中；沒想到初級人才也那么難招?！庇捎谲洔y人員稀缺，公司對新員工入職條件一再放寬，“以前我們要求初級測試員至少要有一年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)對經(jīng)驗(yàn)沒有太多要求了，還是招不到?！彼硎荆壳捌髽I(yè)對初級測試員的基本要求是理解測試思想，了解整個測試流程，具有相關(guān)行業(yè)背景。但就應(yīng)聘者的整體情況來看，不少相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生尚不能達(dá)到基本條件。“如果學(xué)生整體素質(zhì)比較好，我們甚至愿意由企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，專業(yè)背景都是次要的。”
到底我們的應(yīng)屆大學(xué)生差在哪兒？缺什么？我們的大學(xué)生能力不差，只是沒有學(xué)到企業(yè)需要的技能罷了。缺什么？不是工作經(jīng)驗(yàn)，是缺一份可以入職的技能。即使企業(yè)放寬要求，但是你對這個崗位基本的流程和技能都不會，怎么可能入這個行呢？
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