江西勞聯(lián)為你解讀人力資源外包的好處

江西勞聯(lián)為你解讀人力資源外包的好處

人力資源外包相對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部人事管理具有諸多方面的優(yōu)勢(shì). 1可以降低成本，節(jié)約時(shí)間 由于人員的物色、面試招聘，培訓(xùn)及考核等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間， 同時(shí)，企業(yè)也為此耗費(fèi)大量的人力，物力和財(cái)力，如果企業(yè)能將這些作業(yè)性 的人事管理工作外包給專業(yè)的公司來(lái)做，必然會(huì)降低管理成本，相對(duì)的節(jié)約 時(shí)間. 2可以精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)效率 通過(guò)人力資源管理外包，可以使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的任務(wù)中釋 放出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使該部門人員關(guān)注于附加值高的、對(duì)企業(yè) 影響更大的專業(yè)工作。同時(shí)，通過(guò)外包，可以使高層管理者減少處理較不重 要事務(wù)的時(shí)間，集中于核心業(yè)務(wù)，由此來(lái)提高企業(yè)效率. 3可以集中有限資源，專注于主要工作 一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)整體，就如同一個(gè)人，并不是任何事情都可以做好， 總有自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強(qiáng) 項(xiàng)，而人力資源管理工作可能是它的弱項(xiàng)，如果該企業(yè)把其中瑣碎的、不涉 及本企業(yè)機(jī)密的部分工作外包給專業(yè)的公司來(lái)做，而自己就可以充分利用有 限資源，專攻自己的特長(zhǎng)，使自己在這一方面成為一個(gè)出色的企業(yè). 4可以獲得專業(yè)服務(wù)，提高本部門的能力 專業(yè)的人力資源外包商，由于對(duì)人力資源管理這個(gè)領(lǐng)域的專精，往往可 以提供更專業(yè)的人員，更先進(jìn)的技術(shù)，更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。如某公司將 其員工培訓(xùn)工作外包給一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一改過(guò)去員工對(duì)培訓(xùn)工作的抱怨，獲得 了專業(yè)教師，更多樣的課程設(shè)置，并且降低了費(fèi)用。還有通過(guò)獲得這種專業(yè) 服務(wù)的同時(shí)，增加了本部門人員的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這也是充分利用他人的資源來(lái) 提高自身能力的過(guò)程o 5.可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 由于企業(yè)所處環(huán)境的限制，使得它對(duì)人力資源市場(chǎng)的了解遠(yuǎn)比不上專業(yè) 公司。比如說(shuō)一個(gè)企業(yè)需要高層次的管理人員，如果企業(yè)自己盲目地去招 聘，招聘時(shí)要面試飛篩選，聘用時(shí)要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這些工作不僅費(fèi)時(shí)費(fèi) 力，而且這個(gè)人的能力還不能確定。而若通過(guò)專業(yè)的外包商，則不必花費(fèi)太 高的成本，就可以獲得一個(gè)較好的管理人員，即使這個(gè)人不合適，專業(yè)的外 包商也有不可推卸的責(zé)任，所造成的損失不會(huì)由企業(yè)自己來(lái)承擔(dān). 6規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)人事政策法規(guī)的不斷修訂和增加，以及跨地區(qū)的政策法規(guī)差異，使 得企業(yè)不但需要為掌握和遵守復(fù)雜的法規(guī)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，還面臨因 違法或管理失誤導(dǎo)致處罰的風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)的外包商可以： （1）幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)盲區(qū). （2）提供合法解決方案，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn). 7可以滿足企業(yè)結(jié)構(gòu)重組的需要 企業(yè)間的合并與收購(gòu)，是社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)不可避免的現(xiàn)象。當(dāng)兩個(gè)企 業(yè)合并與收購(gòu)開始時(shí)，很多信息是不可透漏給對(duì)方的，需要一個(gè)中間人來(lái)做 資料的收集，并提供專業(yè)意見，這部分工作就需要第三方的介入。企業(yè)在合 并過(guò)程中，雙方員工的薪酬，福利等整合工作會(huì)很復(fù)雜，若托付給專業(yè)的外 包商來(lái)做，就相對(duì)容易得多，也易于為各方所接受。

總而言之，人力資源外包可以幫助企業(yè)壓縮成本，提升服務(wù)，獲取技 術(shù)，整合流程，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從而改善人力資源管理的效率.