企業(yè)對實行不定時工作制職工是否支付加班加點工資
價格面議2022-04-08 08:24:43
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企業(yè)對實行不定時工作制職工是否支付加班加點工資
答：根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定，企業(yè)經(jīng)報勞動保障部門批準，可以對部分職工實行不定時工作制，包括：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。國家規(guī)定對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。同時，對實行不定時工作制的勞動者在具體的某日工作時間超過8小時的，不視為延長工作時間，不發(fā)加班加點工資。
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