我們不止戶外游樂隊(duì)伍拓展 還有名師企業(yè)管理培訓(xùn)
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李昱賢
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我們不止戶外游樂隊(duì)伍拓展 還有名師企業(yè)管理培訓(xùn)
新人融入拓展訓(xùn)練課程一個(gè)新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時(shí)間。但其中難解決的問題實(shí)際上是一個(gè)新人對這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個(gè)成長中的企業(yè)都必須面臨的問題
一、課程對象：
1、剛從院校招收的畢業(yè)生
2、從其他公司招收的新員工
二、課程簡介：
一個(gè)新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時(shí)間。但其中難解決的問題實(shí)際上是一個(gè)新人對這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個(gè)成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？
如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？
所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對的問題。有沒有更好的辦法？
三、課程目標(biāo)：
· 完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績效。
· 多方位地考察新人。
· 加強(qiáng)
· 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認(rèn)同，加快融入企業(yè)文化過程。
· 幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向。
· 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
· 磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性。
· 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力。
四、課程長度：1天1夜或2天
五、適用環(huán)境：野外環(huán)境、室
2）確認(rèn)收貨前請仔細(xì)核驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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