簽勞動合同時要注意什么?

　　關于合同的內(nèi)容

　　一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當商議約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。

　　關于試用期

　　試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開公司，并不需要承擔違約責任，而公司必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以。試用期內(nèi)，公司提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些公司為了不履行合同義務，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。

　　合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些公司為了下降成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

　　首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得高于一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得高于二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得高于六個月。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。

　　要明確工資類型

　　首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果公司承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

　　關于社會保險

　　社會保險指“四險”和“一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由公司和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由公司承擔的，個人不需要繳納。 “四險”是法定的，公司給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，公司可以沒有這項福利。

　　要明確雙方違反勞動合同的責任

　　違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對公司的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與公司商議約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式?/p>

　　關于格式合同

　　格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些公司經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由公司來制定的，在這個過程當中，公司處于主導權。因此，在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)公司出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

　　如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以商議約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

　　關于培訓及其費用

　　上崗前公司通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到公司文化、公司背景、公司理念等非技術培訓，公司是不應該收費的。一些公司會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，請不要上當。

　　另外，如果是公司出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內(nèi)的，公司不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以公司實際支付貨幣為賠償數(shù)額。

　　還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即公司出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，公司可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。

　　提防“押金”、“風險金”

　　一些公司在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，公司的這些做法違反法律的相關規(guī)定，勞動者要謹防上當。

　　保管好自己的證件

　　公司在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。公司可以留有勞動者證件的復印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。