勞務(wù)資質(zhì)

勞務(wù)資質(zhì)

實現(xiàn)真正意義上“英航用工，隨用隨到”的便捷用工模式。徹底解決了客戶對于靈活用工的需求。為企業(yè)全國各地員工包括：代理招聘、用工合同簽訂、用退工手續(xù)辦理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放、代扣個稅、證件代辦等系列服務(wù)；采用“一對一”“管家式”服務(wù)模式，要求每一名客服人員為企業(yè)從簽約至日常服務(wù)全線跟蹤，確保提供最搞效貼心的服務(wù)質(zhì)量，提供“起點到終點”的一站式服務(wù)。

英航人力采用“一對一”“管家式”服務(wù)模式，為每個客戶從簽約至日常服務(wù)全線跟蹤，確保提供最高效貼心的服務(wù)質(zhì)量，提供“起點到終點”的一站式服務(wù)。以幫助更多的企業(yè)降本增效為己任，致力于人力資源管理培訓服務(wù)的研究與實踐，不斷凝聚人力資源管理培訓服務(wù)的精髓，幫助客戶提升企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展、為員工成長提供源動力，不斷研發(fā)出更新穎更優(yōu)質(zhì)的課程體系及服務(wù)產(chǎn)品。以“真誠服務(wù)，創(chuàng)新求進”的經(jīng)營理念，堅持“誠信務(wù)實、追求卓越”的企業(yè)精神，以“提升企業(yè)核心競爭力”為使命，以“做大、做強、做精，爭創(chuàng)行業(yè)模范先鋒”為目標，秉承著為客戶提供規(guī)范、高效、誠信、用心、專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)理念，全心全意為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一、英航派工優(yōu)勢： 1、派工0水份，用工0虛假，所有招聘企業(yè)工價保真穩(wěn)定，無隱性收費。 2、檔案管理員專招：全國派工，解決企業(yè)異地招聘難的問題，15天內(nèi)保到崗30人以上，實行勞務(wù)外包，人員保到崗，保替換，企業(yè)方不用承擔任何用工風險和人員不穩(wěn)定因素，保障按工期內(nèi)項目交付。 3、人才租賃：解決企業(yè)人才不足， 應(yīng)對企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域某一周期內(nèi)的人才缺失，在崗補編困難，無法實施有效招聘及補缺。 4、轉(zhuǎn)移派遣：①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險；②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償 ③企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。 二、實現(xiàn)真正意義上“英航用工，隨用隨到”的便捷用工模式。解決了客戶對于靈活用工的需求。為企業(yè)代理招聘、用工合同簽訂、用退工手續(xù)辦理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放、代扣個稅、證件代辦等系列服務(wù)； 三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序 四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響 五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理 用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。 六、能有效規(guī)避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度 七、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標 公司主營業(yè)務(wù)包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、轉(zhuǎn)移派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、小微企業(yè)補助申領(lǐng)、靈活用工、工商注冊、各種經(jīng)營許可證辦理、招聘外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬體系設(shè)計、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、KPI考核體系設(shè)計。同時還為客戶提供“戰(zhàn)略管理、運營管理、制度管理”的咨詢服務(wù)、營銷策劃、企業(yè)人力資源培訓、營銷技能培訓、職場禮儀培訓、中高層管理培訓及員工激勵等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)。 公司目前已服務(wù)超3萬名雇員，100多家機關(guān)事業(yè)單位、央企、實力民營企業(yè)客戶，并在醫(yī)療、教育、文體、信息科技、軟件科技、公共服務(wù)、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了特的行業(yè)服務(wù)專長及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。目前合作部分企業(yè)有中石化集團（青島）合作方；青島麗達集團；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團；合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤電子、青島優(yōu)墨教育集團、青島小神龍教育集團、煙臺海陽三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團、上海日東光學、河北鐵路局等。 擁有超過八百多萬中高低人才數(shù)據(jù)庫，為客戶簡化用工程序、提高工作效率，強勢推出“人才/崗位外包”服務(wù)，提供短期、項目性人員的招聘/培訓/入離職管理，同時負責離職人員的補充、員工績效管理等服務(wù)。

目前合作部分企業(yè)有中石化集團（青島）合作方；青島麗達集團；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團；合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤電子、青島優(yōu)墨教育集團、青島小神龍教育集團、煙臺海陽三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團、上海日東光學、河北鐵路局等。 擁有超過八百多萬中高低人才數(shù)據(jù)庫，為客戶簡化用工程序、提高工作效率，強勢推出“人才/崗位外包”服務(wù)，提供短期、項目性人員的招聘/培訓/入離職管理，同時負責離職人員的補充、員工績效管理等服務(wù)。

勞務(wù)派遣的用工方式涉及各行各業(yè)中，經(jīng)營范圍較廣，一些發(fā)達地區(qū)的企業(yè)為降低經(jīng)營成本大量使用勞務(wù)工，很容易損害勞務(wù)工的自身利益，因此為保護勞務(wù)工的自身利益以及監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展趨向，要求勞務(wù)派遣公司需依法向許可機構(gòu)申請勞務(wù)派遣許可證后才可開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣公司在進行勞務(wù)派遣之前必須經(jīng)由勞動部門許可從事勞務(wù)派遣工作，即具有勞務(wù)派遣，沒有勞派的公司企業(yè)將不受到法律保護，也就是說，如果有單位接收了沒有的派遣公司派遣的員工，派遣員工在申請勞動仲裁時，派遣公司就要負相應(yīng)的法律責任，支付員工在崗期間的雙倍工資，若有加班績效等，都要進行補償，且員工不負任何法律責任。