徐州高通過率人力資源培訓菜鳥成長記
-
郭老師
-
查看聯(lián)系方式
-
免費咨詢
————認證資質(zhì)————
- 個人未認證
- 企業(yè)未認證
- 微信未認證
- 手機已認證
該用戶其他信息
———線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效
徐州高通過率人力資源培訓菜鳥成長記
徐州高通過率人力資源培訓菜鳥成長記
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理和員工管理這六大模塊組成。1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合，簡單的打個比喻“就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標，同時需要一個有效的導航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上”。人力資源管理也一樣，需要確定HR（人力資源）工作目標定位和實現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案
培訓對象：
1.在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；
2.希望參加培訓轉(zhuǎn)崗位人力資源HR工作的；
3.在校大中專院校的學生；
培訓內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識：勞動法、勞動經(jīng)濟學、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理、常用法律、職業(yè)道德。
專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。
六不合作
1、不與私欲太重的人合作，因為他們看不見別人的付出，只在意自己的得失與結(jié)果。
2、不與沒有使命感的人合作，因為他們以賺錢為目的。
3、不與沒有人情味的人合作，因為在一起會不快樂。
4、不與負能量的人合作，因為他們會消耗你的正能量。
5、不與沒有人生原則的人合作，因為他們認為賺取利益就是人生原則。
6、不與無感恩之心的人合作，因為忘恩的人必然會負義。
2）確認收貨前請仔細核驗產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
3）該信息由排行8用戶自行發(fā)布，其真實性及合法性由發(fā)布人負責，排行8僅引用以供用戶參考，詳情請閱讀排行8免責條款。查看詳情>