求職應聘形象氣質比資歷更重要,珠海應聘者形象設計
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在這個競爭越來越激烈的時代，無數(shù)的大學生、研究生以優(yōu)異的成績畢業(yè)了，當他們不如社會卻發(fā)現(xiàn)，大學里只教授技術知識，并沒有教給我們在社會上如何生存的人文知識。我們所學到的科學知識，不但解決不了在實際生活中的問題，也回答不了面試官的問題。
人力資源部不會問我們偏微分方程的解法，也不會探討納米到底是多少微米。他們問的都是那些平日里我們還沒有認真考慮過的問題，而此刻，這些簡單的問題可能讓你卡殼，甚至導致你翻船。我們花了幾年為了成績單上的“A”而努力奮斗，在面臨人生個職業(yè)關口時卻困惑了。有時候拿著名牌大學文憑的我們，甚至還抵不過一個名不見經傳的學校出來的能說會道的小子。
被稱為CEO的美國GE公司前總裁杰克韋爾奇就聲稱：“從哪個學校畢業(yè)，不能決定他們就有多好！”
心理學家馬克和瑞安尼進行的招聘實驗表明，申請人的外表決定了他們的面試結果，因此，應聘者的形象比學歷和資歷更重要。
卡耐基認為，“人是可以‘貌相’的，一般來說，他的‘貌’可以部分或大部分看出他是一個怎樣的人?！?/p>
優(yōu)秀的形象不但決定著你是否能夠得到想要的職位，還決定了你潛在的薪水。1994年，北美的經濟學家在美國、加拿大做的抽樣調查發(fā)現(xiàn)，那些形象優(yōu)秀的職員的工資高于平均水品14%，外表著裝優(yōu)秀的律師，其收入高于平均水平18%。
珠海尚美色彩形象設計有限公司是珠海從事個人形象管理、色彩顧問培訓、形象設計師培訓、陳列師培訓、色彩咨詢師培訓、企業(yè)服務禮儀培訓、企業(yè)形象管理、家居配色管理的專門機構。
“個人形象的規(guī)劃和調整是有規(guī)律可循的”。尚美色彩是以當今世界上系統(tǒng)、科學的“形象規(guī)劃理論”、來自于全球大的色彩咨詢機構美國CMB色彩咨詢公司的“四季色彩理論”為客戶做個人整體形象的規(guī)劃與管理。作為珠海市色彩咨詢公司，尚美色彩率先將“四季色彩理論”引入珠海的勇氣和做法，給珠海人的穿衣打扮理念帶來不小的震撼.
“不管環(huán)境如何變化，不變的是我們對專業(yè)的堅持”。尚美色彩專業(yè)培訓授課教師均有在國內色彩咨詢龍頭機構多年工作經驗，且一直堅持以教學質量為根本的教學理念，課程均有理論加實操的小班制教學，讓每一位學員都學友所成。
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