勞務輸出,人力資源外包,全國派遣

勞務輸出,人力資源外包,全國派遣

目前已服務超3萬名雇員，600多家機關(guān)事業(yè)單位、央企、實力民營企業(yè)客戶，并在醫(yī)療、教育、公共服務、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了獨特的行業(yè)服務專長及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。?擁有超過八百多萬中高低人才數(shù)據(jù)庫，為客戶簡化用工程序、提高工作效率，強勢推出“人才/崗位外包”服務，提供短期、項目性人員的招聘/培訓/入離職管理，同時負責離職人員的補充、員工績效管理等全方位服務

青島英航人力，承接山東地區(qū)勞務派遣，勞務外包，代理招聘
1、代理招聘
2、勞務派遣?
3、勞務外包
4、靈活用工服務?
論那種服務方式，我們均能為貴司解決如下問題：
（1）財務優(yōu)化需求:降低用工成本。
（2）管理優(yōu)化需求:規(guī)范管理,減少工作量,提高效率。
（3）用工支持需求:招聘服務。
（4）風險規(guī)避需求：降低用工風險,使用工更加合理合規(guī)。
（5）社稅優(yōu)化需求：為企業(yè)解決社?；鶖?shù)和個稅問題

一、英航派工優(yōu)勢： 1、派工0水份，用工0虛假，所有招聘企業(yè)工價保真穩(wěn)定，無隱性收費。 2、檔案管理員專招：全國派工，解決企業(yè)異地招聘難的問題，15天內(nèi)保到崗30人以上，實行勞務外包，人員保到崗，保替換，企業(yè)方不用承擔任何用工風險和人員不穩(wěn)定因素，保障按工期內(nèi)項目交付。 3、人才租賃：解決企業(yè)人才不足， 應對企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域某一周期內(nèi)的人才缺失，在崗補編困難，無法實施有效招聘及補缺。 4、轉(zhuǎn)移派遣：①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險；②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償 ③企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。 二、實現(xiàn)真正意義上“英航用工，隨用隨到”的便捷用工模式。解決了客戶對于靈活用工的需求。為企業(yè)代理招聘、用工合同簽訂、用退工手續(xù)辦理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放、代扣個稅、證件代辦等系列服務； 三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序 四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響 五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理 用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。 六、能有效規(guī)避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度 七、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標 公司主營業(yè)務包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、人才租賃、勞務派遣、勞務外包、轉(zhuǎn)移派遣、崗位外包、業(yè)務外包、小微企業(yè)補助申領(lǐng)、靈活用工、工商注冊、各種經(jīng)營許可證辦理、招聘外包、業(yè)務流程外包、人力資源服務外包、企業(yè)管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬體系設(shè)計、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、KPI考核體系設(shè)計。同時還為客戶提供“戰(zhàn)略管理、運營管理、制度管理”的咨詢服務、營銷策劃、企業(yè)人力資源培訓、營銷技能培訓、職場禮儀培訓、中高層管理培訓及員工激勵等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務。 公司目前已服務超3萬名雇員，100多家機關(guān)事業(yè)單位、央企、實力民營企業(yè)客戶，并在醫(yī)療、教育、文體、信息科技、軟件科技、公共服務、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了特的行業(yè)服務專長及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。目前合作部分企業(yè)有中石化集團（青島）合作方；青島麗達集團；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團；合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤電子、青島優(yōu)墨教育集團、青島小神龍教育集團、煙臺海陽三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團、上海日東光學、河北鐵路局等。 擁有超過八百多萬中高低人才數(shù)據(jù)庫，為客戶簡化用工程序、提高工作效率，強勢推出“人才/崗位外包”服務，提供短期、項目性人員的招聘/培訓/入離職管理，同時負責離職人員的補充、員工績效管理等服務。

目前合作部分企業(yè)有中石化集團（青島）合作方；青島麗達集團；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團；合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤電子、青島優(yōu)墨教育集團、青島小神龍教育集團、煙臺海陽三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團、上海日東光學、河北鐵路局等。 擁有超過八百多萬中高低人才數(shù)據(jù)庫，為客戶簡化用工程序、提高工作效率，強勢推出“人才/崗位外包”服務，提供短期、項目性人員的招聘/培訓/入離職管理，同時負責離職人員的補充、員工績效管理等服務。

一、英航派工優(yōu)勢： 1、派工0水份，用工0虛假，所有招聘企業(yè)工價保真穩(wěn)定，無隱性收費。 2、檔案管理員專招：全國派工，解決企業(yè)異地招聘難的問題，15天內(nèi)保到崗30人以上，實行勞務外包，人員保到崗，保替換，企業(yè)方不用承擔任何用工風險和人員不穩(wěn)定因素，保障按工期內(nèi)項目交付。 3、人才租賃：解決企業(yè)人才不足， 應對企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域某一周期內(nèi)的人才缺失，在崗補編困難，無法實施有效招聘及補缺。 4、轉(zhuǎn)移派遣：①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險；②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償 ③企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態(tài)。

問：什么是勞務派遣？
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
問：派遣形式有哪些？
派遣形式：1、完全派遣2、轉(zhuǎn)移派遣3、轉(zhuǎn)移派遣4、適用派遣5、短期派遣6、項目派遣7、晚間派遣8、鐘點派遣9、雙休日派遣10、集體派遣
問：服務內(nèi)容？
服務內(nèi)容:1、招聘管理2、勞動合同3、繳納社會保險4、支付工資5、仲裁及訴訟6、勞動爭議
問：派遣優(yōu)勢
派遣優(yōu)勢：1、降低用人成本2、人事管理便捷專業(yè)3、減少勞動糾紛